昆船公司出台系列政策促进高技能人才成长

    近年来，昆船公司十分重视高技能人才队伍的建设，通过各种措施促进技能人才脱颖而出。

    一是自1999年开展工人技能大赛以来，对获奖工人采取了相应的激励政策：参加国家级技能大赛的获奖者给予每月1000元的奖励，享受两年；参加者集团公司内部技能大赛的一、二、三等奖分别给予300元、200元、150元的奖励，享受两年。同时，每两年评选一次技术能手，一次性奖励5000元。

    二是推行技师评聘制度，工资比照工程师的工资，技师每月津贴费100元（相当于高级工程师待遇），高级技师每月津贴200元(相当于研究员级的高级工程师待遇)。

    三是推行“师带徒”制度。昆船公司将“师带徒”制度分为两种，一种是针对特急专项产品的“师带徒”，按时限长短分别一次性奖励2000元、1000元、500元；一种是普通工种的“师带徒”，在规定时间内带出徒弟并经考试合格者，每月奖励200元，享受两年。

    四是长期以来鼓励工人提高对应本岗位的学历教育，取得国家承认的本科学历证书的奖励2500元，取得专科证书的奖励1500元。